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引导金融资源“精准滴灌”民营和科创企业本报记者苏诗钰昨日，人民银行上海总部发布《关于进一步加强民营企业和科技创新企业金融服务的实施意见》，通过四大方面共20条意见，重点聚焦进一步提升对民营企业、科技创新企业的金融服务水平，旨在引导更多金融资源“精准滴灌”支持上海民营经济健康发展和科创中心建设。

在腾讯内部，马化腾和张小龙被认为是顶尖的产品经理。产品经理最主要的作用是研发出让用户体验好的产品。那到底什么是用户体验？张小龙认为，“用户体验”就是一种让自己瞬间变成“白痴”用户的能力。张小龙对马化腾的评价是，马化腾大概能在3秒内让自己变成“白痴”用户，乔布斯用1秒，而他自己大概需要5秒。

蔡奇指出，解决“五性”需求，需要大家一起参与，共建共治共享。要推广“回天有我”社会服务活动等成功做法，探索大型社区共建共治共享的范本，增强城市归属感。蔡奇强调，保障和改善民生只有进行时，没有完成时。我们要一年接着一年干，一件接着一件办，努力让市民群众的生活更方便、更舒心、更美好。希望各位委员继续围绕“七有”要求和“五性”需求，及时反映社情民意，多提对策建议，共同把为人民造福的事情办得更好。

很高兴再次来到欧洲的心脏布鲁塞尔，同各位新老朋友进行交流。2019年即将过去。这一年，是中欧关系取得丰硕成果的一年。中欧按期完成地理标志协定谈判，签署两份航空合作协定，“一带一路”与欧亚互联互通对接也在顺利推进。双方还就加强全球治理、坚持多边主义、维护自由贸易等重大问题达成广泛共识，向世界发出中欧共同维护国际秩序，应对全球挑战的明确信号。本月初，新一届欧盟机构正式就职，习近平主席、李克强总理已分别同米歇尔主席、冯德莱恩主席通电话，双方同意继续深化中欧全面战略伙伴关系，中欧关系正在实现平稳过渡。

新京报记者注意到，牛宇虹在被公安机关处以行政拘留五日后，向民航华北地区管理局公安局提出行政复议。该机关作出决定书，维持了处罚决定。牛宇虹不服，遂起诉至北京市朝阳区法院，一审败诉后又上诉至北京市第三中级人民法院。最后，第三中级人民法院判定驳回上诉，维持一审判决。

据一家次新公募人士透露，他所在公司成立两年来，年均离职率大约20%，这一数据低于次新公司的行业离职率，“由于新公司还在成长期，员工激励不到位，团队需要磨合期，未来公司的成长性尚不明朗，这些都是员工离职的关键因素。”北京上述次新公募高管则认为，许多人谈到人才战略，言必称工资、奖金、股权激励，但这只是人才激励的一部分。人才战略是一个系统工程，需要有良好的企业文化、正确的公司战略、科学的管理模式和人性化的工作环境，满足人才不同层次的需求。“小公司成立初期拼薪酬、拼股权激励都不是最好的策略，我们与大公司没有办法竞争，只能产生财务的窟窿。我们在人才战略上会更加注重中长期的利益安排，高管也定位成为人才成长做好服务的管理者，尽力为人才提升能力和业绩创造更好的环境。”